Uppsagningsblankett arbetsgivare

Den arbetsgivare som vill avbryta en provanstallning ska ge arbetstagaren besked om detta fore provotidens utgang vilket foljer av 6 § andra stycket LAS. Enligt 8 § LOA ska detta besked vara skriftligt. Detta galler bade nar provanstallningen ska avbrytas i fortid och nar den inte ska overga till en tillsvidareanstallning. 1 egen uppsagning mall unionen 2 Om arbetsgivare gor fel vid uppsagning, avbrytande, avskedande m.m. kan det bli dyrt for foretaget da arbetstagaren kan begara skadestand och ogiltgforklaring. Du bor darfor som arbetsgivare alltid kontakta jurist eller nagon annan duktig pa arbetsratt innan du avslutar en anstallning sa att du gor ratt. 3 uppsagningsblankett handels 4 Arbetsgivare enligt stammelserna be i 25-27 §§ lagen (1982:80) om anstallningsskydd, LAS, bestammelserna i avtalet om turordning for arbetstagare TurA hos -S. staten, Talan om ogiltighet Om du avser att yrka att uppsagningen ska forklaras ogiltig, ska du underratta om de tta senast tva veckor efter det att uppsagningen skedde. 5 Arbetsgivaren, Foretagsnamn med personnr. AAMMDD-XXXX. med organisationsnr., sager harmed upp din anstallning pa grund av arbetsbrist. Din uppsagningstid ar och din sista anstallningsdag ar saledes den Antal manader Ar-Manad-Datum Du har foretradesratt till ateranstallning. Foretradesratten kraver anmalan till foretaget. 6 Innan en uppsagning kan bli aktuell ar arbetsgivaren skyldig att utreda mojligheten till omplacering av arbetstagaren. Vidare stalls aven en forhandlingsskyldighet upp i lag som maste beaktas. Tanken ar att uppsagning ska vara den sista utvagen. 7 uppsagningsblankett kommunal 8 Enligt 10 § LAS ar huvudregeln att arbetsgivaren ska lamna besked om uppsagning till arbetstagaren personligen. 9 Behover du saga upp personal? 10